GESTÃO DE PESSOAS: Análise dos métodos de recrutamento e seleção para o gerenciamento de empresas

Ronimarcos Lima do Nascimento, Antonielle Pagnussat, Elizeu Martins de Oliveira Júnior, Daniele Romanin da Silva Cunha

Resumo


As empresas do século XXI estão cada vez mais em busca de formas para se ter uma maior eficiência dentro do mercado. Uma das estratégias adotadas é o investimento na gestão de pessoas.  As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas têm posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da gestão de pessoas é manter e encontrar talentos, mas para isso deve haver, antes disso, preocupação em com o gerenciamento organizacional. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim, este estudo de caso bibliográfico teve como objetivo listar na literatura os tipos de recrutamento e seleção que mais são usados pelos os gestores na organização e o impacto que a gestão de pessoas tem na forma que a empresa se organiza. Em específico, pretendeu-se mostrar a importância que a gestão de pessoas tem dentro da organização e os benefícios que ela traz quando é bem aplicada. Os resultados do estudo indicam que as entidades que investem na qualificação de seus colaboradores responsáveis pela gestão organizacional da empresa, tem uma superioridade na qualidade dos produtos e serviços prestados.


Palavras-chave


Gestão de pessoas; métodos de recrutamento; recursos humanos e departamento pessoal.

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